企業の担当者様へ

当社の取り扱うサービスについて

当社は人材派遣事業、紹介予定派遣事業、業務請負事業、人材紹介事業の計4つのサービスをご提供させていただいております。当社が取り扱っている「雇用」に関することは、労働基準法や労働者派遣法、各種保険法など幾種類もの法律が関わります。当社は、コンプライアンス(法令遵守)を前提とし、当社の強みである地域のネットワークの広さおよび強さを基に、企業様の様々なご要望にお答えいたします。

  • 人材派遣事業

    滋賀県には若者が多いという地域性を活かして、体力が必要な業務や思考力が必要な業務など、さまざまな業務に対応できます。

    人材派遣 詳細
  • 紹介予定派遣事業

    当社では、頑張っている派遣スタッフをできるかぎり正規採用させたいという思いがあります。紹介予定派遣は最長6ヶ月の試用期間が設けられます。もちろん、企業様に採用していただけるような優秀な人材を派遣いたします。

    紹介予定派遣 詳細
  • 業務請負事業

    企業様が当社に業務の指示をしていただくと、当社スタッフが業務を行います。指揮命令の責任は当社が請け負います。

    業務請負 詳細
  • 人材紹介事業

    登録していただいた求人情報を基に、業務内容に見合った人材を当社が代わりに選定します。企業様が面接などをする必要がありませんので、採用までの費用を軽減することができます。

    業務請負 詳細

人材派遣事業

当社が得意とする業務

当社は製造系および事務系の業務を得意としております。滋賀県には若者が多いということを活かして、技能職といった体力が必要な業務だけでなく、技術職や事務職といった思考力や判断力が必要な業務にも対応することができます。

人材派遣の特徴

企業様が派遣を利用する上でのメリット

  • 自社で求人する手間やコストを省ける。
  • 繁忙期などの短期間の雇用が可能。
  • 派遣スタッフに直接指揮命令ができる。
  • 自社の社員と混在してもよい。
  • 人材の選び方によって、人材を企業内の「適材適所」に当てはめられる。
  • 派遣社員は研修を受けてから派遣が行われるため、即戦力が期待できる人材が多い。
  • 即戦力の派遣社員を活用することで、社員研修の期間や研修コストを削減できる。
  • 人材派遣費は給与ではなく、外注費となるため、源泉徴収する必要がない。
    (但し、所得税法第204条第1項に該当する報酬・料金については源泉徴収が必要)
  • 外注先への支払いは消費税がかかるため、外注費で支払った金額の8%分は消費税から控除することができる。

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、弊社に所属する労働者を各企業様の指揮命令のもと、就業させることのできるシステムです。 労働者派遣法で指定されている業務以外であれば、企業様の社員様と全く同じ業務に従事させることができます。 人員を採用する際の各業務を省略できるのと、各種手当てや賞与などが不要となりますので、各企業様の採用担当様や経理の方の人件費の大幅な削減へと繋がります。

紹介予定派遣事業

紹介予定派遣の特徴

企業様が紹介予定派遣を利用する上でのメリット

  • 事実上、最長6ヵ月間の試用期間を設定することができる。
  • 人材採用までの人件費を抑えられる。

紹介予定派遣の仕組みと法律

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、弊社に所属する労働者を3ヶ月から6ヶ月の間、各企業様の指揮命令のもとに就業させ(人材派遣)、それ以降は各企業様に直接雇用(人材紹介)していただけるシステムです。最大6ヶ月の試用期間を経て、採用か不採用を決めていただけますので、各企業様の業務内容に見合った人材かどうかを確かめる事ができます。 また、各企業様が自社のHPや求人募集広告で求人情報を載せて直接人材の採用を行う場合は、採用までの費用(書類選考や面接などでの採用側の人件費)がかかりますが、紹介予定派遣では、求職者が採用先に見合った能力を持っているかなどを事前に弊社の方で確認しているため、企業様が負担する面接費用などを抑えられ、同時に優秀な人材を提供することができます。

紹介予定派遣を利用する上で理解しておくべき法律

紹介予定派遣では、利用できない業務がいくつか存在します。



港湾



建設



警備

人材派遣では上記の3つに加え、病院等への医療関連業務(医師・看護師等)が禁止されている業務内容となっておりますが、 紹介予定派遣では医療関連業務を利用することができますので、ご注意ください。

派遣社員が企業様へ採用されるまでの流れ

貴社
1.業務の依頼
当社
2.派遣社員紹介(求職者のスキル情報を提示)
貴社
3.労働者派遣契約締結
貴社
4.仕事の指揮命令
(4~5の期間は最長6ヶ月間)
貴社
5.派遣料金お支払い
(4~5の期間は最長6ヶ月間)
貴社
6.意思確認、双方合意
貴社
7.正式採用
貴社
8.紹介手数料のお支払い
当社
9.貴社および元派遣社員へのアフターフォロー

業務請負事業

業務請負の特徴

企業様が業務請負を利用する上でのメリット

  • 企業の柱となる業務以外の部門を請負化することで、社員は柱となる業務に集中できる。
  • 夜勤の部分を請負化することで、設備稼働率のアップにつなげることができる。
  • 新規事業の立ち上げ時に、部分的に請負化することで、スムーズな運営へとつなげることができる。
  • 正社員にかかる様々な費用が削減でき、コスト削減に大きな効果をもたらすことができる。
  • 各業務に必要な資格や技能の経験者を配属する事で、即戦力として活用でき、育成期間の短縮することが可能。

業務請負の仕組み

新規事業の立ち上げの際に人員が足りない、事業の一部を任せておき、その他の事業に力を注ぎたいといった、事業のスリム化・効率化の実現をお手伝いいたします。ご要望に応じて、少人数のスタッフの提供や、生産ラインや工程など、現場の一括管理を引き受けさせていただきます。また、短期間で多くのスタッフが必要なイベント運営などの業務にも対応させていただきます。

人材紹介事業

人材紹介の特徴

企業様が人材紹介を利用する上でのメリット

  • 人材採用までの人件費を抑えられる。
  • 業務に必要な能力に適した人材を派遣ではなく、正社員として採用することができる。

職業紹介の仕組み

企業様が人材を採用する際には、採用までの費用(書類選考や面接などでの採用側の人件費)がかかります。人材紹介では、弊社が企業様の代わりに採用情報を掲載したり、面接を代わりに行ったりすることで発生する様々な採用コストを弊社の方で負担させていただきます。もちろん、求職者が採用先に見合った能力を持っているかなどを事前に弊社の方で確認させていただきますので、実際に求職者が企業様にて面接を受ける回数を最小限に抑えられます。この結果、企業様が負担する面接費用などを抑えられるのと同時に、優秀な人材を採用することができます。