企業の担当者様へ

クローバーの強み

地域のネットワークの強さ

当社の特徴として、地域と密接に関わることによって、県内の各企業様と繋がりを強くし、地域に強いネットワークを持っていることが挙げられます。このため、業種によって企業様がどのような人材を必要とされているかを理解しており、時間帯や職種を問わず、人材をご用意できます。
さらに、滋賀県には若者が多く、平均年齢は43.1歳となっています。製造系の業務やIT系の業務など、技能職や技術(エンジニア)職には、若者の力も必要です。こういった職種のニーズに対応できるのも、滋賀県にネットワークを置く当社の特徴と言えます。

スタッフへの
充実したサポート

人材育成について

e-Learningでの学習

E-LEARNINGとは、おもにインターネットを利用した学習形態のことで、利用者は時間や場所を問わず、一定の教育を受けることができるシステムです。

以前は、派遣社員へのキャリアアップ・教育は派遣先の企業様が担当していましたが、2015年に派遣法が改正され、派遣会社が教育環境を提供することが義務化されました。この変化によって当社含め、各派遣会社では、教育体制の整備を求められることになりました。しかし、各社員はそれぞれ違う地域に住んでいるため、各社員を一箇所に集めて一定の教育を行うことは社員にとって大きな負担となりました。そこで、社員にとって負担が少なく、良質な教育が受けられるようにE-LEARNINGの導入に踏み切りました。

当社は派遣会社特化型のE-LEARNINGを採用しております。教材は社会人としてのスキル、キャリアアップといったライフスキルの基礎知識や、それぞれの業種に関する教育マニュアルなど700種類ほどの教材を取り扱っております。また、英語や中国語などの各言語に対応している教材もあり、日本人だけでなく、外国人にも安心して学んでいただける環境を整えております。各教材はインターネットのつながる環境であれば場所や時間を問わずに見ることができますので、日常生活の中で無理なく学習することができます。

救命救急講習

当社では、スタッフを対象に救命救急講習を行っております。
万が一、就業先で従業員の方が事故に遭われた際にいち早く対応できるように、座学だけでなく、
専用の人形を使用した実技も行い、実際の現場を想定しての講習を実施しております。

 

しがしごと応援団

「しがしごと応援団」は滋賀県立特別支援学校の職業教育を応援する企業の登録制度です。
当社はこの制度に登録し、学校と連携して職業的自立と社会参加をめざした職業教育の取り組みに参画しており、「はたらきたい」という意欲のある生徒を応援しています。

当社では、実際の職場を生徒に見学してもらうことで働くことを知ってもらったり、実際に働くことを体験してもらったりすることで、人とのふれあいや仕事のおもしろさなどを経験していただきたいと考えています。この経験を通すことで生徒の自信に繋がっていき、少しでも多くの方が就職できることを願っています。

外国人雇用支援・
インターンシップ受入支援

外国人技術者採用支援

当社では、インド、インドネシア、ベトナム、ミャンマー等東南アジアを中心とした技術者を現地各機関と協力し企業への採用支援をしております。
IT、建設、電子・電気、半導体、貿易関係、製造関係など。

技能実習生受入支援

外国人技能実習生の受け入れ検討企業様向けに、コンプライアンスを意識した具体的な受け入れ実現に向けて企業担当者様をサポートします。

・外国人研修生・技能実習生の制度をよく知りたい
・受け入れに至るまでの具体的なプランを示してほしい
など、国別の事情、適切な管理団体(協同組合等)の紹介もさせていただきます。

海外外国人
インターンシップ受入支援

日本国内の企業が海外の大学との間で契約(提携)を結び、その大学に在籍する外国人学生を日本に招いて研修・教育をすることができます。
社会の国際化に伴って外国人採用のニーズは高まっており、日本国内でもインターンシップを取り入れる企業は年々増加しています。
即戦力が必要な企業にとっては卒業前にインターンシップ活動を行い、実社会を経験した人材の採用は有効的な方法でもあります。
当社では、そのような両者の間に入り、ビジネスの場で必要な語学力(ビジネス日本語)・ビジネス知識・マナーを現地と日本にてそれぞれ教え込み、理解をさせ、「学業の遂行と就業に資する活動」の用件のもと、企業様が必要としている人材をインターンシップ生として海外の大学より派遣する支援を致します。

私たちの取り扱う
サービスについて

当社は人材派遣事業、紹介予定派遣事業、業務請負事業、人材紹介事業の計4つのサービスをご提供させていただいております。当社が取り扱っている「雇用」に関することは、労働基準法や労働者派遣法、各種保険法など幾種類もの法律が関わります。当社は、コンプライアンス(法令遵守)を前提とし、当社の強みである地域のネットワークの広さおよび強さを基に、企業様の様々なご要望にお答えいたします。

  • 人材派遣事業

    滋賀県には若者が多いという地域性を活かして、体力が必要な業務や思考力が必要な業務など、さまざまな業務に対応できます。

    人材派遣 詳細
  • 紹介予定派遣事業

    当社では、頑張っている派遣スタッフをできるかぎり正規採用させたいという思いがあります。紹介予定派遣は最長6ヶ月の試用期間が設けられます。もちろん、企業様に採用していただけるような優秀な人材を派遣いたします。

    紹介予定派遣 詳細
  • 業務請負事業

    企業様が当社に業務の指示をしていただくと、当社スタッフが業務を行います。指揮命令の責任は当社が請け負います。

    業務請負 詳細
  • 人材紹介事業

    登録していただいた求人情報を基に、業務内容に見合った人材を当社が代わりに選定します。企業様が面接などをする必要がありませんので、採用までの費用を軽減することができます。

    業務請負 詳細

人材派遣事業

当社が得意とする業務

当社は製造系および事務系の業務を得意としております。滋賀県には若者が多いということを活かして、技能職といった体力が必要な業務だけでなく、技術職や事務職といった思考力や判断力が必要な業務にも対応することができます。

人材派遣の特徴

企業様が派遣を利用する上でのメリット

  • 自社で求人する手間やコストを省ける。
  • 繁忙期などの短期間の雇用が可能。
  • 派遣スタッフに直接指揮命令ができる。
  • 自社の社員と混在してもよい。
  • 人材の選び方によって、人材を企業内の「適材適所」に当てはめられる。
  • 派遣社員は研修を受けてから派遣が行われるため、即戦力が期待できる人材が多い。
  • 即戦力の派遣社員を活用することで、社員研修の期間や研修コストを削減できる。
  • 人材派遣費は給与ではなく、外注費となるため、源泉徴収する必要がない。
    (但し、所得税法第204条第1項に該当する報酬・料金については源泉徴収が必要)
  • 外注先への支払いは消費税がかかるため、外注費で支払った金額の8%分は消費税から控除することができる。

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、弊社に所属する労働者を各企業様の指揮命令のもと、就業させることのできるシステムです。 労働者派遣法で指定されている業務以外であれば、企業様の社員様と全く同じ業務に従事させることができます。 人員を採用する際の各業務を省略できるのと、各種手当てや賞与などが不要となりますので、各企業様の採用担当様や経理の方の人件費の大幅な削減へと繋がります。

紹介予定派遣事業

紹介予定派遣の特徴

企業様が紹介予定派遣を利用する上でのメリット

  • 事実上、最長6ヵ月間の試用期間を設定することができる。
  • 人材採用までの人件費を抑えられる。

紹介予定派遣の仕組みと法律

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、弊社に所属する労働者を3ヶ月から6ヶ月の間、各企業様の指揮命令のもとに就業させ(人材派遣)、それ以降は各企業様に直接雇用(人材紹介)していただけるシステムです。最大6ヶ月の試用期間を経て、採用か不採用を決めていただけますので、各企業様の業務内容に見合った人材かどうかを確かめる事ができます。 また、各企業様が自社のHPや求人募集広告で求人情報を載せて直接人材の採用を行う場合は、採用までの費用(書類選考や面接などでの採用側の人件費)がかかりますが、紹介予定派遣では、求職者が採用先に見合った能力を持っているかなどを事前に弊社の方で確認しているため、企業様が負担する面接費用などを抑えられ、同時に優秀な人材を提供することができます。

紹介予定派遣を利用する上で理解しておくべき法律

紹介予定派遣では、利用できない業務がいくつか存在します。



港湾



建設



警備

人材派遣では上記の3つに加え、病院等への医療関連業務(医師・看護師等)が禁止されている業務内容となっておりますが、 紹介予定派遣では医療関連業務を利用することができますので、ご注意ください。

派遣社員が企業様へ採用されるまでの流れ

貴社
1.業務の依頼
当社
2.派遣社員紹介(求職者のスキル情報を提示)
貴社
3.労働者派遣契約締結
貴社
4.仕事の指揮命令
(4~5の期間は最長6ヶ月間)
貴社
5.派遣料金お支払い
(4~5の期間は最長6ヶ月間)
貴社
6.意思確認、双方合意
貴社
7.正式採用
貴社
8.紹介手数料のお支払い
当社
9.貴社および元派遣社員へのアフターフォロー

業務請負事業

業務請負の特徴

企業様が業務請負を利用する上でのメリット

  • 企業の柱となる業務以外の部門を請負化することで、社員は柱となる業務に集中できる。
  • 夜勤の部分を請負化することで、設備稼働率のアップにつなげることができる。
  • 新規事業の立ち上げ時に、部分的に請負化することで、スムーズな運営へとつなげることができる。
  • 正社員にかかる様々な費用が削減でき、コスト削減に大きな効果をもたらすことができる。
  • 各業務に必要な資格や技能の経験者を配属する事で、即戦力として活用でき、育成期間の短縮することが可能。

業務請負の仕組み

新規事業の立ち上げの際に人員が足りない、事業の一部を任せておき、その他の事業に力を注ぎたいといった、事業のスリム化・効率化の実現をお手伝いいたします。ご要望に応じて、少人数のスタッフの提供や、生産ラインや工程など、現場の一括管理を引き受けさせていただきます。また、短期間で多くのスタッフが必要なイベント運営などの業務にも対応させていただきます。

人材紹介事業

人材紹介の特徴

企業様が人材紹介を利用する上でのメリット

  • 人材採用までの人件費を抑えられる。
  • 業務に必要な能力に適した人材を派遣ではなく、正社員として採用することができる。

職業紹介の仕組み

企業様が人材を採用する際には、採用までの費用(書類選考や面接などでの採用側の人件費)がかかります。人材紹介では、弊社が企業様の代わりに採用情報を掲載したり、面接を代わりに行ったりすることで発生する様々な採用コストを弊社の方で負担させていただきます。もちろん、求職者が採用先に見合った能力を持っているかなどを事前に弊社の方で確認させていただきますので、実際に求職者が企業様にて面接を受ける回数を最小限に抑えられます。この結果、企業様が負担する面接費用などを抑えられるのと同時に、優秀な人材を採用することができます。